Les professionnels indépendants / Le conjoint collaborateur
S’il participe de manière régulière à l’activité de l’entreprise, le conjoint doit obligatoirement choisir l’un des trois statuts suivants : conjoint salarié, associé, conjoint collaborateur.
Les avantages du statut de conjoint collaborateur :
Le statut du conjoint collaborateur est souple, simple (peu de formalités administratives) et d’un faible coût pour l’entreprise pour une protection sociale complète.
pas de contrat de travail ni de fiche de paye mensuelle.
Le conjoint bénéficie gratuitement des prestations maladie des professions indépendantes et peut percevoir une indemnité forfaitaire de repos maternel et une indemnité de remplacement en cas de maternité.
Il verse des cotisations sociales uniquement pour la retraite de base, la retraite complémentaire et l’invalidité-décès en contrepartie de droits propres.
Le conjoint collaborateur peut adhérer aux contrats d’assurance de groupe « Madelin », seul ou avec le chef d’entreprise.
Il peut bénéficier également d’un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) dans l’entreprise (minimum 1 salarié).
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