Face aux limites des régimes de retraite obligatoire, la grande majorité des salariés est consciente de la nécessité de consolider ses futurs revenus par des solutions d’épargne. Les récentes dispositions de la loi Fillon pour les retraites renforcent ce sentiment.
Un principe simple
L’entreprise ouvre un compte d’épargne retraite au profit d’une ou plusieurs catégories de salariés. Elle alimente régulièrement le compte de chaque salarié, en bénéficiant d’avantages fiscaux importants. Au moment du départ en retraite, le capital acquis est transformé en rente viagère.
Des supports financiers innovants et performants
Fonds en euros, composé essentiellement d’obligations et orienté avant tout sur la régularité et la sécurité
Ixis Modération, orienté dans un objectif de sécurité et de préservation du capital
Robeco Sélection qui privilégie l’équilibre entre performance et sécurité
Robeco European Equities pour la recherche d’une valorisation maximale du capital en acceptant une prise de risque (la valeur des Unités de compte peut varier à la hausse comme à la baisse).
Une gestion qui s’adapte à vos objectifs personnels.
Pour simplifier les choix des salariés, Passeport 83 propose 2 options de gestion :
La gestion pilotée
Chaque salarié choisit entre quiétude et audace, la répartition de son épargne entre les 4 fonds et son évolution dans le temps.
Gestion pilotée quiétude
Gestion pilotée audace
La gestion libre
Durée
avant la retraite
Robeco
European Equities
Robeco
Sélection
Ixis
Modération
Fonds
en euros
Plus
30 ans
50%
30%
20%
-
Entre
30 et 25 ans
40%
30%
30%
-
Entre
25 et 20 ans
30%
30%
40%
-
Entre
20 et 15 ans
25%
30%
45%
-
Entre
15 et 10 ans
15%
25%
45%
15%
Entre
10 et 5 ans
10%
5%
5%
80%
Entre
5 et 3 ans
-
5%
5%
90%
Entre
3 et 2 ans
-
-
5%
95%
Moins
2 ans
-
-
-
100%
Durée
avant la retraite
Robeco
European Equities
Robeco
Sélection
Ixis
Modération
Fonds
en euros
Plus
30 ans
100%
-
-
-
Entre
30 et 25 ans
85%
10%
5%
-
Entre
25 et 20 ans
70%
20%
10%
-
Entre
20 et 15 ans
60%
25%
15%
-
Entre
15 et 10 ans
40%
30%
20%
10%
Entre
10 et 5 ans
20%
20%
20%
40%
Entre
5 et 3 ans
10%
10%
10%
70%
Entre
3 et 2 ans
5%
5%
5%
85%
Moins
2 ans
-
-
-
100%
Dans ce cas le salarié décide librement de la répartition de ses versements sur les 4 supports financiers, selon la performance qu’il recherche. Il peut réaliser des arbitrages à tout moment. Le premier arbitrage annuel est gratuit.
La garantie plancher, une protection renforcée.
En cas de décès d’un salarié, ses proches perçoivent une rente sur la base d’un montant d’épargne au moins égal aux sommes versées, quelle que soit l’évolution des marchés financiers.
Les avantages de Passeport 83 :
Un outil efficace de motivation des collaborateurs de l’entreprise
Des solutions avantageuses pour l’entreprise et ses salariés
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